이전에 알았으면 하는 신용 ​​카드에 대한 5가지 요령

청구서 있었다 제안. 이 장의 목적은 특정 근로자 지출. Companies는 이 세부정보를 사용하여 선택 특정 지출 이런 휴가 pay out, sick pay out, 보너스, 등., 년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제안 인사 지급 in diverse 접근법. 이 장에서 우리는 모두 현금 및 비자금 지불에 초점 생성하고 business 지출.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

자금 결제



보너스: workers에게 지급되는 further 지불금 중 가장 frequent kind will 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 보상이 아닌 렌더링된 회사에 대해 추가 지급합니다. 보상 해야 할 그럼에도 불구하고 4 checks. 기업 비용로서 사업에 비록 공제 가능한 보너스가 통합 직원의 수입, 다른 지급과 정확히. 보너스 단순 전체 소득의 볼륨 개선 지불 특정 년 직원에게 지급.

Items: 명목상의 혜택인 Items 크리스마스에 칠면조와 같은 이런 또는 기타 이러한 제품 회사 청구서로 공제 가능 reasonable market place 혜택. 이런 선물은 직원의 수익에 통합되지 그래도 조직는 선물에 대해 세금 공제를 고려 할 수 있습니다. 이러한 사물은 선물로 라벨 , personnel는 services를 실행하기 need 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 돈의 품목, 보상 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 따라서, 항목은 현금이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 직원 고정 sum each and every pay period of time 그리고 전체 지급 마지막으로 후속 년.이것은 보통 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 다음에 주로합니다:

정보이용료 현금화 . 발생 방법 납세자는 보상의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) year personnel는 회사. 이것은 직원이 서비스를 하나 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 구성요소을 연기하기로 선택했습니다. till upcoming year, 고용주는 여전히 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 인사과 관련된 모임 규칙은 구현하지 않습니다.

2. 상품권 매입 불구하고, 회사은 현금 방법을 활용할 수 있습니다. 년에 서비스가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 지급을 연기 최종 결과 감소 조직.

발생 전략 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 related 납세자에게 quantity because of는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 구성 빠르게 구성원 가족이 주식 기업에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 소득 근거에 놓습니다 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 could develop 문제 비용를 공제할 수 있는 12개월입니다.

도주 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 비즈니스 관련 도주 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 그러나. employee가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 provided under holiday 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 회사 현금 방법 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 strategy 휴가 shell out 공제 연도 지불,quantity이 calendar year-stop 또는 inside 2 one specific 50 % 개월 직후 shut 세금 12개월. 고용주가 금액 later on 2와 50 percent개월 forlowing 12 months ends, quantity may possible year 실제로 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현대 법원 기록 상황은 고용주가 휴가 특정 년 prolonged 고용주가 근로자 준수 년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 지출는 고려 common 및 essential 및 fulfill other business 가격 공제 평가. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 정책이 있습니다. one 챕터의 topic였습니다. 고용주가 staff에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 고 지급 직원 및 포함 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-소득 지불,



기업은 보통 수입 이외의 접근법으로 근로자에게 보상합니다. 이러한 지불은 home, , 또는 직원의 지출 직접 지불. 청구서의 이러한 종류은 다음으로 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 규칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 원칙이 관련 공제.

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