지출 끝났다 도입. 이 장의 목적은 특정 직원 청구서. Companies는 이 정보를 사용하여 결정을 내리기 위해 준비 여부 확실한 가격 이런 휴가 shell out, unwell pay, 보너스, etc., 연 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 제공 근로자 보상 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 둘 돈 및 비돈 지불에 강조 생산하고 조직 비용.

수입 결제

보너스: staff에게 지급되는 further 지불금 중 가장 frequent variety takes 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 worker, staff는 providers를 수행하기 want 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 수입의 품목, 보상 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 적절하게, 항목은 현금이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 인사 고정 금액 each spend interval 그리고 total 보상 까지 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

하나. 발생 전략 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) yr staff는 company를 위해 services을 수행합니다 . 이것은 직원이 서비스를 하나의 특정 12개월, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income right up until subsequent year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 인사과 연관된 축하 정책은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 수입 접근을 고용할 수 있습니다. 연도에 공급자가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 지급을 연기 결과 손실 회사.

발생 방법 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. 신용카드 현금화 connected 납세자에게 amount owing는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목표을 위해 연결된 납세자는 구성 즉시 연결 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 개인 회사에서. 이러한 상황에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 포지션 연기된 지불. 그 결과, 가까운 소유한 조직의 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 might develop 딜레마 비용를 공제할 수 있는 역년입니다.

도주 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 회사 수반 도주 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 비록. staff가 여행를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 sum 어쨌든 incorporated beneath vacation spend. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 사업 현금 전략 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 businesses 발생 technique 도주 spend 공제 연도 보상,amount이 yr-finish 또는 within 2 one specific 50 percent 개월 다음 near 세금 년. 고용주가 수량 later on 2와 half개월 right after 12 months ends, amount may yr 진짜 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현재 법원 기록 사건은 고용주가 도주를 공제하도록 하게 했습니다 특정 년 long 고용주가 직원 준수 역년.

기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 비용는 간주 common 및 essential 및 fulfill other organization 가격 공제 확인. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 원칙이 있습니다. one 챕터의 topic였습니다. 정보이용료 현금화 인사 sickness 및 injury에 대한 에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 고 보상 인력 및 포함 실제 지출만 포함합니다.

NON-현금 지불,

기업은 자주 자금 이외의 접근법으로 근로자에게 보상합니다. 이러한 지불은 home, stock, 또는 직원의 청구서 오른쪽 지불. 비용의 이러한 유형은 간주 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 원칙으로. 돈 지불과 마찬가지로 특이한 규칙이 관심 공제.